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受疫情影响人事外包比自己缴纳社保划算多了

　　受疫情影响人事外包比自己缴纳社保划算多了，疫情带了的不便大家也有体会，导致很多企业也是受到了很大的压力。国家为了扶植中小型企业，准备将社保减免的政策实行到12月。那么这样来说能够给企业带来很大的帮助。

　　其实这个政策不光是企业受益，对于个人来说，今年找人事外包公司缴纳属于职工的社保。也就是按照职工社保的标准缴纳社保，只需要承担个人缴纳部分，企业部分被国家减免了，这样一来找人事外包公司缴纳社保，比自己去缴纳个人社保都还划算多了。

　　养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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基本养老保险缴费的计算方法是怎样的？

　　基本养老保险缴费的计算方法是怎样的?缴纳养老保险是大家想要领取养老金的最基本的条件，但是也有很多人想要知道基本演拿过来保险缴费的计算方式是怎样的，那么今天小编就来给大家讲讲。

基本养老金的支付计算方法是怎样的?

　　一般情况下，基本养老金的支付由公司和个人按法定比例分别缴纳。那么，基本养老金的支付计算方法是怎样的呢?具体来说，我们还是看看养老金支付的计算方法，详细情况如下:一，在公司就职的员工以本人缴纳工资为基数，公司和个人按法定比例分别缴纳，现在的公司的支付一般为19-20%，个人的支付为8%。个人的缴纳部分可以由机关代缴，其中本人支付工资是指包括加班费、奖金和特殊情况下支付的工资、计时工资、工资增减、各种津贴等，由本人领取工资。职工月均工资低于统一地区员工平均工资60%，60%计算摊缴工资基数;职工月均工资超过地区职工平均工资30%，不计入摊缴工资基数。二，个人的从业者和灵活的从业者把地区上年度的员工的平均工资的60%到30%统一计划为基数，自主地选择工资的基数，以20%的比例进行支付，一般都是每年支付一次。基本养老保险的养老金计算方式在理解了基本养老金缴费的计算方法之后，养老金的计算方式也不能忽视。养老金由个人户头养老金和基础养老金构成，其公式如下:基本养老金保险的养老金=个人户头养老金基础养老金=个人账户储蓄额发生月数(累积月数根据定年年龄和当时的人口平均寿命来确定。计算月数几乎等于(人口的平均寿命-退休)X12。基础养老金=(全省上年度在职者月平均工资本人指数月平均缴费工资)2×缴纳年限×1%=全省上年度在职员工月平均工资(1本人平均支付指数)2×缴纳年限×1%。如上所述，基本养老金的支付由公司和个人按法定比例分别缴纳。其中，单位的支付一般为19-20%，个人的支付为8%。另外，基本养老金的养老金由个人户头养老金和基础养老金构成，其计算方式以上述为参考，希望能够为大家提供帮助。

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